В Воронежской области спрос на разнорабочих вырос на 46%, а зарплаты электромонтажников — на 78% В Воронежской области спрос на разнорабочих вырос на 46%, а зарплаты электромонтажников — на 78%

Ко Дню строителя, который отмечается 9 августа, аналитики hh.ru изучили ситуацию на рынке труда Воронежской области в сфере строительства и недвижимости. Исследование показало, что в первой половине 2026 года компании заметно увеличили спрос на рабочих специалистов, а зарплатные предложения по ряду профессий существенно выросли. Больше всего вакансий за январь–июнь было открыто для разнорабочих — свыше 2,5 тысячи. Следом идут электромонтажники, электромонтеры и техники-электрики — около 1,5 тысячи предложений. В число самых востребованных также вошли слесари и сантехники, инженеры-конструкторы и сварщики. Самый высокий прирост вакансий за год зафиксирован у разнорабочих — количество предложений увеличилось на 46%. Также работодатели стали чаще искать монтажников — на 42%, маляров — на 30%, а машинистов — на 2%. По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, строительная отрасль сохраняет высокий спрос на специалистов рабочих профессий. Чтобы привлечь сотрудников, компании нередко предлагают зарплаты, которые значительно превышают ожидания соискателей. Наибольший разрыв между ожиданиями кандидатов и предлагаемыми доходами отмечен у сварщиков. Их медианная зарплата достигла 194,3 тысячи рублей, что на 94% выше ожидаемого уровня. Разнорабочим работодатели готовы платить в среднем 110,9 тысячи рублей — на 83% больше ожидаемой суммы. Для электромонтажников разница составляет 76%, для монтажников — 61%, для бетонщиков — 49%. Одновременно растут и сами зарплатные предложения. Самую заметную прибавку за год получили электромонтажники — их медианная зарплата увеличилась на 78%. У сварщиков рост составил 65%, у разнорабочих — 49%, у машинистов — 36%, а у монтажников — 33%. Таким образом, строительная отрасль региона остается одним из наиболее активных работодателей, сохраняя высокий спрос на квалифицированных рабочих и повышая уровень оплаты труда для привлечения специалистов.