Сбер сообщил о 2,75 млн откликов на вакансии за полгода: лидируют ИТ-специалисты Сбер сообщил о 2,75 млн откликов на вакансии за полгода: лидируют ИТ-специалисты

Сбер подвел итоги первого полугодия 2026 года и сообщил о рекордном интересе соискателей к работе в компании. С января по июнь на вакансии поступило 2,75 млн откликов. Это на 35% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Наиболее активно кандидаты откликались на вакансии в марте и апреле. Несмотря на значительное увеличение числа заявок, компания продолжает быстро их обрабатывать — средний срок рассмотрения отклика составляет менее двух суток. Основной рост интереса обеспечили вакансии в сфере информационных технологий. Больше всего откликов получили: — Java-разработчик (middle) — 64,4 тыс. — Java-разработчик (senior) — 58,3 тыс. — ИТ-аналитик (middle) — 49 тыс. — Frontend-разработчик (middle) — 41,2 тыс. — ИТ-аналитик (senior) — 29,6 тыс. В компании также сообщили, что в некоторых регионах конкуренция за ИТ-вакансии оказалась выше, чем в Москве. Так: — в Санкт-Петербурге конкурс превысил столичный на вакансии Java-разработчика (senior), frontend-разработчика (senior), data scientist (senior) и ML-engineer (junior) — в Самаре наиболее высокий конкурс был зафиксирован на должность инженера по нагрузочному тестированию (middle) — в Ростове-на-Дону — на позицию Golang-разработчика (middle) Высокий интерес сохраняется и к другим профессиям. В число наиболее востребованных вакансий вошли: — водитель-инкассатор — 13,9 тыс. откликов — менеджер по продаже зарплатных проектов — 10,3 тыс. откликов «Рост числа откликов показывает устойчивый интерес соискателей к работе», — отметил управляющий директор, начальник центра развития бренда работодателя Сбербанка Денис Замалетдинов. По его словам, компания стремится не только привлекать сильных специалистов, но и обеспечивать высокий уровень кандидатского опыта на всех этапах отбора. Для этого особое внимание уделяется скорости обратной связи, прозрачности процессов и качеству взаимодействия с кандидатами. Денис Замалетдинов также сообщил, что даже при рекордном количестве заявок среднее время обработки одного отклика составляет около суток, что позволяет оперативно принимать кадровые решения и поддерживать эффективность процесса найма.