В Бурятии выросло число работы на «удалёнке»

Служба исследований hh.ru проанализировала вакансии с удаленным форматом работы, открытые в России и на Дальнем Востоке в 2021 году. Выяснилось, что количество предложений за год в Бурятии увеличилось на 174%. Всего по Бурятии открыто более 900 вакансий, сообщает Восток-Телеинформ. Чаще всего удаленный формат предлагают представителям профессиональных сфер «ИТ, интернет, телеком», «Административный персонал», «Продажи», «Маркетинг, реклама, PR» и «Консультирование». На Дальнем Востоке средняя предлагаемая заработная плата для сотрудников с удаленным форматом работы составляет 50 560, в Бурятии – 40 352 рублей. Напомним, что в конце 3 кв. 2021 служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди руководителей и сотрудников российских компаний, в том числе, и из регионов ДФО. Выяснилось, что 17% руководителей считают, что после перехода на удаленный режим их подчиненные стали работать хуже, 22% уверены, что продуктивность выросла, больше половины – что не изменилась. - По данным наших опросов почти половина сотрудников, работающих в удаленном формате, признают, что при работе из дома периодически вынуждены отвлекаться от своих задач в течение дня. Респонденты отмечают, что чаще всего отвлекаться от работы приходится из-за чувства голода и необходимости готовить еду, из-за детей и других членов семьи, а также из-за социальных сетей и домашних дел, - отмечаетдиректор hh.ru ДФОКсения Аверина. До начала пандемии, удаленный формат работы чаще всего встречался в вакансиях федеральных компаний, искавших сотрудников в других регионах, но не предлагающих переезд для них. Это были сотрудники, работавшие в режимах хоум-офис, на фрилансе или на проектных договорах. С введением ковидных ограничений многим компаниям пришлось вводить удаленный формат работы даже для сотрудников, находившихся до этого в одном городе с компанией-работодателем. Режим «удаленки» с тех пор получил более широкое распространение, а у некоторых работодателей он сохраняется и по сей день. Кстати, в некоторых ситуациях это просто выгодно, так как позволяет экономить на аренде и содержании офиса. По результатам многочисленных опросов можно сделать вывод, что наиболее результативными и эффективными при удаленном формате работы являются работники с высоким уровнем самоорганизации, дисциплины и способные планировать свой рабочий график.