Проведенная проверка трудового законодательства показала, что установленный порядок выплаты заработной платы 4 работникам противоречит нормам закона.
Работодатель нарушил гарантии права работников на своевременное получение заработной платы, поскольку установил порядок выплат трудовыми договорами 25 и 15 числа ежемесячно, то есть с нарушением 15-дневной периодичности, что противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ.
По постановлению прокурора индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) и оштрафован на 2 тыс. рублей.
