Прокуратурой г. Белгорода проведена проверка по обращению работника о нарушении законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено, что 25.06.2018 женщина уволена из ООО «БелгородХлебопродукт» с должности аппаратчика по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В связи с тем, что женщина трудоустроена не была, 27.09.2018 ОКУ «Белгородский центр занятости населения» принято решение о сохранении за ней средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.
В нарушение положений трудового законодательства выплата среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата ООО «БелгородХлебопродукт» произведена не была.
В связи с чем прокурором города в Свердловский районный суд г. Белгорода направлено исковое заявление о взыскании в пользу бывшего работника с ООО «БелгородХлебопродукт» среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в сумме 32 958рублей.
Иск принят к производству суда.
