Решением Старооскольского городского суда удовлетворен иск прокурора о восстановлении на работе беременной женщины.
01.07.2015 Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Старооскольский учебный центр повышения квалификации» был заключен с женщиной трудовой договор сроком по 31.12.2015.
30.12.2015 она обратилась к работодателю с заявлением о продлении трудового договора в связи с беременностью и представила справку о беременности. Однако в организации отказались получать указанные документы, в тот же день она направила их работодателю заказным письмом.
Приказом от 31.12.2015 женщина была уволена по п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Таким образом, в силу требований закона трудовой договор с работницей подлежал продлению до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Решением Старооскольского городского суда иск Старооскольского городского прокурора в защиту беременной женщины признан обоснованным. Суд восстановил её на работе с 1 января 2016 года, обязав работодателя продлить с ней трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
В пользу работницы с автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Старооскольский учебный центр повышения квалификации» взыскан средний заработок за все время вынужденного прогула в сумме 23991 руб., а также компенсация морального вреда - 3000 руб.
