Прокуратурой района по обращению гражданина проведена проверка соблюдения трудового законодательства.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Установлено, что работник обратился к работодателю с заявлением о направлении ему необходимых документов (справок по форме 2-НДФЛ, 182Н), которые были направлены ему спустя полтора месяца.
В целях устранения нарушений законодательства, прокурором в адрес руководителя организации внесено представление об устранении нарушений, которое рассмотрено и удовлетворено. По инициативе прокуратуры виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 (нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов) в виде штрафа в размере 1000 руб.
