Трудоустройством выпускников белгородского «технолога» займётся совет работодателей

В новое объединение вошли представители самого университета, бизнеса, государственной службы занятости департаментов экономразвития, внутренней и кадровой политики. Вместе им будет легче наладить взаимодействие студентов и потенциальных работодателей.Как отметил ректор БГТУ им. В. Г. Шухова Сергей Глаголев, чтобы выпускники были востребованы, необходимо гибче и быстрее реагировать на меняющиеся условия рынка труда. Не всегда вуз может успеть за технологическим процессом, и, к примеру, изучение студентами нового оборудования в стенах учебного заведения возможно лишь в теории, познать его на практике можно лишь на настоящем производстве. И здесь без участия предприятий реального сектора экономики не обойтись.Участвуя в координационном совете, созданном в «технологе», работодатели смогут сами формировать заказ на подготовку необходимых им кадров. В качестве примера он привёл завод «Сокол», который обратился в вуз с просьбой подготовить специалистов-гальваников – раньше этому обучали в Харькове. За год получилось наладить учебный процесс и в Белгороде.«Сейчас мы имеем определённые кадровые ямы, когда высококвалифицированные специалисты старшего поколения не могут передать свой опыт молодым, поскольку по определённым причинам просто нет таких людей, – считает проректор по инновационным технологиям и трудоустройству выпускников БГТУ Сергей Михайличенко. – Решить эту проблему можно кадровым планированием, которое позволяет предусмотреть потребности не только на сегодня, но и через три-пять лет. Это в интересах работодателей. Вуз тоже заинтересован в том, чтобы набрать людей, которые через четыре-пять лет будут нужны на работе».В составе координационного совета более 50 человек, но объединение открыто для всех работодателей региона, желающих участвовать в формировании кадровой политики. Всего же в базе данных «технолога» 530 предприятий-партнёров, с которыми заключены соглашения о сотрудничестве и в которых уже трудоустроены выпускники вуза.На первом же заседании с предложением о тесном сотрудничестве выступил гендиректор завода красок «Квил» Виктор Ковалёв. В перспективе завод расширяется и открывает новый цех, для которого нужны будут сотрудники. Кроме того, предприятие располагает современной лабораторией, проводит образовательные семинары и лекции для своих работников. Директор предприятия отметил, что и студенты «технолога» могли бы обучаться на заводе новым технологиям.Кстати, именно Виктора Ковалёва единогласно выбрали председателем координационного совета работодателей.Ирина Дудка