На Стойленском ГОКе прошли спортивные состязания для участников программы «Молодой специалист»

30 стойленцев – участников программы «Молодой специалист» крупнейшего предприятия Белгородской области, входящего в Группу НЛМК, приняли участие в спортивных состязаниях, приуроченных ко Дню физкультурника. Как сообщает пресс-служба комбината, участники были разделены на пять команд в соответствии с названиями секций программы. Молодые стойленцы соревновались в водном состязании, шашках, дартсе, в поднятии гири, набрасывании колец на стойки и в бросках баскетбольного мяча в кольцо. Венцом спортивных состязаний стала эстафета, в которой приняли участие все представители пяти команд. Самыми ловкими в ней оказались ребята из механической секции. Однако в общем зачёте всего на одно очко их опередила команда технологической секции. Она и стала победителем спортивных состязаний. Победителям вручили памятные медали, все участники состязаний получили сувениры. «Нам хотелось, чтобы ребята пообщались между собой. Возможно, молодым специалистам удастся выстроить отношения, которые помогут им в процессе производственной деятельности. Но главное, чтобы каждый из них получил заряд хорошего настроения», – отметил директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа, руководитель Школы молодого специалиста Роман Великанский. Программа «Молодой специалист» стартовала на Стойленском ГОКе в марте текущего года. Она рассчитана на два года. Целью программы является выявление перспективных молодых работников, вовлечение их в решение производственных задач и формирование резерва руководителей предприятия. На первом этапе молодые стойленцы выбрали одно из пяти направлений, в котором планируют продолжить свой профессиональный рост: технологическую, электроэнергетическую, транспортную, механическую или социально-экономическую секции. Каждое из направлений возглавляет один из руководителей комбината. Для молодых специалистов разработана специальная программа, направленная на повышение уровня знаний и компетенций. Она включает в себя тематические встречи, экскурсии по комбинату, тренинги, обучающие мероприятия, в также разработку инженерного проекта по направлению деятельности.