29 молодых сотрудников Стойленского ГОКа включены в список перспективных работников

Директор по кадрам и социальным вопросам комбината, входящего в группу НЛМК, Роман Великанский провёл встречу с молодыми сотрудниками и рассказал о возможностях развития, которые открываются перед ними в ближайшие два года. Отбор молодых перспективных сотрудников проводился на основании рекомендаций руководителей структурных подразделений, результатов работы кандидатов и тестирования. Из 71 кандидата в список перспективных были включены 15 человек с самыми высокими результатами. Ещё 14 человек добавили из состава кадрового резерва (рабочие, специалисты, служащие и руководители в возрасте до 35 лет). Цель работы с перспективными молодыми сотрудниками – развитие их личностных и управленческих компетенций, вовлечение в мероприятия по повышению эффективности компании, минимизация рисков ухода с предприятия и др. В 2015-2016 годах для перспективной молодёжи будут проводить семинары, мастер-классы руководителей предприятия, тренинги по развитию личной эффективности и управленческой деятельности. «Нашей компании нужны молодые активные сотрудники, которые будут эффективно решать производственные задачи и достигать целей, стоящих перед предприятием, – прокомментировал встречу Роман Николаевич. – Мы со своей стороны готовы предоставить лучшим работникам условия для развития и возможности для продвижения». Список перспективных работников будет ежегодно корректироваться с учётом результатов оценочных мероприятий, результатов производственной деятельности, рекомендаций руководителей структурных подразделений и кадровой службы, сообщает пресс-служба ОАО «Стойленский ГОК».