60 конкурсантов приняли участие в тренд-сессии – в формате мозгового штурма обсудили проблемы современных трендов на основную тему конкурса – культура производства. Чтобы участники лучше проработали тематику, их разделили на сообщества: «студенты», «молодые специалисты», «руководители», «пенсионеры» и «PR-специалисты». В течение определённого времени каждому из них требовалось определить и сформировать современные тренды, учитывая глобальные, федеральные и региональные тенденции, а также подготовить презентации на эту тему. Так, сообщество «студентов» рассмотрело необходимость создания программы взаимодействия учебных заведений с предприятиями на начальном этапе обучения студентов. «Молодые специалисты» озаботились проблемой быстрого усвоения и выполнения многочисленных правил охраны труда и промышленной безопасности новыми сотрудниками. «Руководители» предложили организовать международные стажировки работников, а сообщество «пенсионеров» разработало программу мотивации сотрудников предпенсионного возраста. «PR-специалисты» выступили с инициативой реализовать проект создания брендированных рекреационных зон предприятия.Читайте Bel.ru в официальной группеСледите за самыми важными новостями региона в ленте друзейFacebookВКонтактеTwitterОдноклассники Жюри оценивало активность, креативность и эрудированность каждого участника, их умение работать в команде и аргументированность точки зрения. По итогам тренд-сессии в четвёртый этап конкурса прошли 30 претендентов на звание «Молодого лидера Стойленского ГОКа». В ближайшее время им предстоит поучаствовать в дебатах, деловых играх и тренингах. Тренд-сессия — авторская программа личностного развития, основанная на формулировании трендов, их всестороннем рассмотрении и эффективном поиске решения отраслевых задач. Справка. Стойленский ГОК (предприятие Группы НЛМК) входит в тройку ведущих российских предприятий по добыче железной руды. Доля комбината в общероссийском производстве железорудной продукции превышает 18 %. Основная продукция комбината – концентрат железорудный агломерационный, руда железная агломерационная, железорудные окатыши. Промышленные запасы – более 6 млрд тонн. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Белгородская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Третий этап конкурса «Молодой лидер Стойленского ГОКа» прошёл в новом формате
60 конкурсантов приняли участие в тренд-сессии – в формате мозгового штурма обсудили проблемы современных трендов на основную тему конкурса – культура производства. Чтобы участники лучше проработали тематику, их разделили на сообщества: «студенты», «молодые специалисты», «руководители», «пенсионеры» и «PR-специалисты». В течение определённого времени каждому из них требовалось определить и сформировать современные тренды, учитывая глобальные, федеральные и региональные тенденции, а также подготовить презентации на эту тему. Так, сообщество «студентов» рассмотрело необходимость создания программы взаимодействия учебных заведений с предприятиями на начальном этапе обучения студентов. «Молодые специалисты» озаботились проблемой быстрого усвоения и выполнения многочисленных правил охраны труда и промышленной безопасности новыми сотрудниками. «Руководители» предложили организовать международные стажировки работников, а сообщество «пенсионеров» разработало программу мотивации сотрудников предпенсионного возраста. «PR-специалисты» выступили с инициативой реализовать проект создания брендированных рекреационных зон предприятия.Читайте Bel.ru в официальной группеСледите за самыми важными новостями региона в ленте друзейFacebookВКонтактеTwitterОдноклассники Жюри оценивало активность, креативность и эрудированность каждого участника, их умение работать в команде и аргументированность точки зрения. По итогам тренд-сессии в четвёртый этап конкурса прошли 30 претендентов на звание «Молодого лидера Стойленского ГОКа». В ближайшее время им предстоит поучаствовать в дебатах, деловых играх и тренингах. Тренд-сессия — авторская программа личностного развития, основанная на формулировании трендов, их всестороннем рассмотрении и эффективном поиске решения отраслевых задач. Справка. Стойленский ГОК (предприятие Группы НЛМК) входит в тройку ведущих российских предприятий по добыче железной руды. Доля комбината в общероссийском производстве железорудной продукции превышает 18 %. Основная продукция комбината – концентрат железорудный агломерационный, руда железная агломерационная, железорудные окатыши. Промышленные запасы – более 6 млрд тонн. Главное в регионе
22:19, 03 сентября 2026
При ударе по белгородскому Шебекино погибли четыре человека, двое из них - врачи скорой
18:25, 31 августа 2026
Линейки 1 сентября пройдут в закрытом формате в школах приграничных регионов РФ 

