На Cтойленском ГОКе впервые пройдёт конкурс «Молодой лидер»

На крупнейшем предприятии региона, входящем в группу НЛМК, стартует корпоративный конкурс «Молодой лидер Стойленского ГОКа». Его цель – выявление лидерского потенциала молодых работников комбината и формирование кадрового резерва руководителей всех уровней. Как сообщает пресс-служба комбината, принять участие в конкурсе может любой сотрудник в возрасте до 35 лет включительно, имеющий стаж работы на комбинате не менее 1 года. Конкурс будет проводиться в индивидуальном зачёте в несколько этапов. Первый отборочный тур пройдёт в форме тестирования на выявление лидерских качеств и общую эрудицию. Во втором туре будут оценивать навыки самопрезентации и письменной коммуникации. Участники должны будут проявить себя в деловой игре, разрешении практических кейсов, дебатах, выездном спортивно-творческом конкурсе. Третий, финальный тур, предусматривает проведение публичного мероприятия. Все участники финального этапа будут внесены в базу данных о перспективных сотрудниках. В качестве материального стимулирования победители и участники финального и основного этапов конкурса получат денежные призы. «Руководство Стойленского ГОКа заинтересовано в том, чтобы в нашей компании было как можно больше молодых людей с высокими организаторскими способностями и деловыми качествами. Конкурс «Молодой лидер» даст перспективным работникам широкие возможности для самореализации и дальнейшего карьерного роста», – прокомментировал директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский. Наряду с конкурсом «Молодой лидер» на предприятии в этом году проведут 13 конкурсов профессионального мастерства среди представителей рабочих специальностей, конкурс «Стойленские таланты». На комбинате также разработаны и внедрены программы «Адаптация персонала», «Молодой специалист», «Кадровый резерв» и «Перспективные работники».