На Стойленском ГОКе завершён первый этап программы «Молодой специалист-2017»

Основной задачей программы, реализуемой на крупнейшем предприятии региона, входящем в Группу НЛМК, является профессиональное развитие молодёжи, повышение эффективности их труда и продвижение по карьерной лестнице. Как сообщает пресс-служба комбината, программа «Молодой специалист-2017» стартовала на СГОКе в феврале. Заявки на участие в программе подали 47 человек, что почти в два раза больше, чем в 2016 году. В течение года стойленцы участвовали в семинарах и тренингах, тематических встречах и экскурсиях, спортивных состязаниях и туристическом квесте. А затем под руководством экспертов-консультантов разрабатывали инженерные проекты в рамках пяти секций, на которые были разделены участники: технологической, механической, транспортной, социально-экономической и электроэнергетической. Успешная защита проекта позволила 11 стойленцам перейти во второй этап программы и получить звание «Лучший молодой специалист–2017». Теперь их ждут целевые стажировки в структурных подразделениях. Также для каждого из них будет подготовлен индивидуальный план развития. 70% победителей программы прошлых двух лет, которым был присвоен статус «Лучший молодой специалист», получили продвижение и включены в кадровый резерв. Мы осуществляем подготовку высококвалифицированных специалистов, готовых брать на себя ответственность и способных решать необходимые производственные задачи. Наши руководители их продвигают по карьерной лестнице не потому, что они стали победителями корпоративной программы, а потому что ребята это действительно заслужили. Роман Великанский директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Программу «Молодой специалист» можно расценивать как один из элементов системы адаптации вновь принятых работников, ведь большинство ребят начали трудиться на комбинате чуть более года назад. Все информационные и образовательные мероприятия позволили им не только понять технологию производства железорудной продукции и получить новые знания об основных технологических и бизнес-процессах Группы НЛМК, но и вырасти профессионально.