Установлено, что приказом директора предприятия заявитель уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации на основании п.3 ст. 81 ТК РФ. Указанное увольнение осуществлено в нарушение требований ч.3 ст. 81 ТК РФ, п.31 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» которым предусмотрено, что увольнение по пункту 3 части первой ст. 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Однако аттестация в ООО по вопросу несоответствия заявителя занимаемой должности проведена не была, аттестационная комиссия не создавалась, решение аттестационной комиссии отсутствовало. Также, установлено, что в нарушение требований ст. 127 ТК РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, заявителю денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. В целях устранения нарушений директору ООО внесено представление, по результатам рассмотрения которого основание увольнения изменено, в трудовую книжку внесена запись об увольнении по собственному желанию, произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. По постановлению о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1ст. 5.27 КоАП РФ директор предприятия привлечен к административной ответственности с наложением штрафа в размере 3000 руб.
Заместитель прокурора города Рубцовска Светлана Иконникова
