HeadHunter: В Иркутской области зафиксирован тотальный дефицит врачей

Эксперты hh.ru выяснили, в каких регионах СФО наблюдается самый выраженный дефицит врачей, и где им предлагают наиболее конкурентные заработные платы летом 2025 года. Среди регионов Сибири в 2025 году нет ни одного, где есть достаточно специалистов с квалификацией врача, чтобы удовлетворить потребности рынка труда. Самый жесткий дефицит наблюдается в Алтайском крае – лишь 0,3 резюме на вакансию врача (при том, что нормальные значения для рынка труда начинаются от 4,0 резюме на вакансию), но и у соседей ситуация не сильно лучше: в Красноярском крае – 0,4 резюме на вакансию, Омской области – 0,6, Кемеровской, Новосибирской и Томская области – по 0,7, Республике Хакасия – 0,8, Иркутской области – 0,9, Республике Алтай – 1,0 и Республика Тыва – 1,2, сообщает HeadHunter. При этом самый высокий спрос на докторов в 2025 году наблюдается в Новосибирской области (3,6 тысячи вакансий, или 24% от всех подобных в СФО), Красноярском крае (2,7 тысячи, или 18%), Алтайском крае (2,3 тысячи, или 15%), Иркутской области (1,8 тысячи, или 12%), Омской области (1,7 тысячи, или 12%), Кемеровской области (1,3 тысячи, или 9%), Томской области (1,1 тысячи, или 8%), Республике Хакасия и Алтай (по 0,1 тысячи, или 1%), Республике Тыва (0,07 тысячи, или 0,5%). Наиболее конкурентные зарплаты врачам в 2025 году в Сибири предлагают в Республике Тыва (медиана зарплатных предложений – 120 тысяч рублей), Новосибирской области (100 тысяч рублей), Республике Алтай (98,7 тысячи рублей) и Красноярском крае (96,2 тысячи рублей). Далее идут Иркутская область (89,9 тысячи рублей), Кемеровская область (84,8 тысячи рублей), Омская область (84,8 тысячи рублей), Томская область (81,8 тысячи рублей), Республика Хакасия (79,9 тысячи рублей), и отстает от всех Алтайский край (65,4 тысячи рублей). При этом в ряде сибирских регионов соискатели-врачи претендуют на более высокие заработки, чем им предлагают работодатели. Самая заметная разница зафиксирована в Республике Алтай: здесь желаемые зарплаты достигли 150 тысяч рублей, что на 51,3 тысячи рублей больше предлагаемых рыночных зарплат, близкая ситуация в Республике Тыва – ожидаемая зарплата 150 тысяч рублей, на 30 тысяч больше рынка, Республике Хакасия – 100 тысяч рублей, на 20,1 тысячи рублей больше, и в Алтайском крае – 84,3 тысячи рублей, на 18,9 тысячи рублей больше. Также предложения работодателей отстают от желаемых зарплат врачей в Красноярском крае и Кемеровской области. Более благополучная ситуация сложилась в Новосибирской области, где предложения и ожидания находятся в балансе, а также в Омской, Иркутской и Томской областях, где работодатели даже немного превосходят желаемые доходы кандидатов-врачей. Напомним, что 80% работодателей заявили, что испытывают в 2025 году сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине (данные опроса hh.ru 2025 года). Причем две трети из них добавили, что по сравнению с 2024 годом стало существенно сложнее набирать кадры. По мнению большинства опрошенных работодателей чаще всего текучка медперсонала происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и другое), нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда и быстрое выгорание персонала.