Что за трудовые гарантии предоставят мобилизованным работникам — разбор altapress.ru

Государственная дума приняла закон о трудовых правах мобилизованных работников или поступивших на военную службу по контракту. Об этом сообщает ТАСС. 1 Что это за закон? Госдума приняла во вторник во втором и сразу в третьем чтениях законопроект о трудовых правах работников, подпавших под частичную мобилизацию или поступивших на военную службу по контракту. Пакет поправок внесли в главу 55 ТК РФ статьей 351.7 «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ». 2 Что предусматривает новая статья ТК РФ? Трудовой договор мобилизованного работника будет приостановлен на период прохождения им военной службы. На этот период за мобилизованным работником сохраняется место работы и должность. За мобилизованными работниками предлагается сохранять социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых они получили до приостановления трудового договора. Призывники. Барнаульская епархия. 3 Что будет со временем, проведенном на военной службе? Время, проведенное на военной службе, будет засчитано мобилизованному в трудовой стаж. 4 Кого касаются гарантии? Новая статья ТК РФ будет распространяться на тех, кто был мобилизован, поступил на службу по контракту или пошел добровольцем с 21 сентября 2022 года. 5 Может ли работник вернуться к своим обязанностям после военной службы? Согласно закону, мобилизованный работник может вернуться к своим прежним должностным обязанностям в течение трех месяцев. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, то трудовой договор может расторгнуть работодатель по своей инициативе.