Выяснилось, почему россиянок старше 45 не берут на работу даже с опытом

Женщины старше 45 лет массово сталкиваются с трудностями при трудоустройстве. Работодатели опасаются, что они утратили навыки за время перерыва в карьере, но открыто об этом не заявляют, об этом сообщает Baza со ссылкой на HR-эксперта Гарри Мурадяна. Работодатели опасаются, что такие кандидатки могли утратить профессиональные навыки и им будет сложно адаптироваться к изменившимся условиям труда. При этом открыто об этих опасениях не заявляют, ведь это противоречило бы законодательному запрету на дискриминацию по возрасту. Проблемы с поиском работы испытывают и те женщины старше 40 лет, которые не делали длительных перерывов в карьере. Одна из соискательниц рассказала, что уже три года не может найти постоянную занятость и вынуждена ограничиваться разовыми проектами. По ее словам, дискриминация нередко проявляется уже на этапе изучения вакансий. Во многих объявлениях встречается указание на желание видеть в команде «молодой дружный коллектив», что косвенно ограничивает шансы более возрастных кандидаток. Ранее сообщили, что изменилось на рынке труда в 2026 году. Как менялись зарплаты и спрос Рост зарплат все еще превышает инфляцию. По итогам января 2026 года инфляция составила 4,87% в Москве и 6% по России в целом. Самое показательное торможение отмечается в IT-сфере: динамика всего +5,6% за год (в период 2020–2023 прирост превышал 20% за год). Ритейл снова на первом месте среди сфер с наибольшим спросом на персонал. На второй строке — промышленность, на третьей — строительство. Рынок труда вернулся к расстановке сил, характерной для 2023 года, когда число вакансий в рознице превышало число вакансий в промышленности и строительстве. Что происходит с кадрами Массовые сокращения проводятся или планируются только в 2% компаний. Оптимизация численности персонала проводится в 13% организаций и планируется еще в 3%. Компании расстаются прежде всего с неэффективными сотрудниками и сворачивают проекты, не оправдавшие затрат. Уровень безработицы по данным Росстата на январь 2026 составляет 2,2%. Вакансий стало меньше, это означает, что взамен ушедших работников стали реже нанимать новых. Часть бизнес-задач автоматизируется, а другая часть распределяется между оставшимися сотрудниками. Сроки найма и удаленка Сроки найма снижаются впервые за последние годы. Средний срок закрытия управленческой вакансии сейчас составляет 30 дней, вакансии квалифицированного рабочего — 28 дней, линейного специалиста — 25 дней. Дистанционные сотрудники сегодня есть в 35% компаний. В 75% организаций на удаленке работает менее 10% сотрудников. Вакансий на удаленке — 9–10% от всех предложений работы в России. Кого ищут и кто уверен в себе Новый стандарт для работодателя — универсальный специалист, который глубоко знает свою сферу и умеет работать с ИИ. Бумеры в этом плане значительно более привлекательны для найма, чем поколение Z. Зумерам сложно, особенно джунам в IT: конкуренция среди молодых специалистов растет, а количество вакансий без опыта сокращается. Несмотря на изменение баланса спроса и предложения, соискатели чувствуют себя достаточно уверенно. Число согласных на неофициальное трудоустройство низкое, готовность к снижению зарплатных ожиданий незначительная. Прогноз Массовых сокращений не будет, но объем найма продолжит снижаться. Зарплатные предложения будут увеличиваться только для высококвалифицированных специалистов. Рынок труда адаптируется с помощью платформенной занятости, оптимизации, ИИ и неполной занятости. Также росстат назвал, какие отрасли преуспели по зарплатам по итогам 2025 года в Алтайском крае, какие — по показателям, а также поделились оперативной информацией о безработице и просроченной задолженности по оплате труда. Подпишитесь на Алтапресс в Телеграме и в Max