Минздрав Алтайского края установил, сколько должны получать врачи разных больниц в 2018 году

Минздрав Алтайского края установил, сколько должны получать врачи разных больниц в 2018 году Министр здравоохранения Алтайского края Ирина Долгова утвердила целевые значения заработной платы по категориям медицинских работников на 2018 год для всех подведомственных министерству 165 учреждений. Приказ № 587 был подписан в последний рабочий день прошлого года, 29 декабря. Целевые значения зарплаты утверждены по трем категориям медицинских работников - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу. Судя по цифрам, руководители большинства государственных больниц, поликлиник, диспансеров и других учреждений здравоохранения Алтайского края должны обеспечить врачам заработную плату намного выше среднекраевой (до двух-трех раз), а среднему и младшему медперсоналу на уровне средней по краю и выше. При этом средняя зарплата по медучреждениям разнится. Например, если у врачей Краевой клинической больницы она должна быть 63420 руб., то у их коллег из Алтайской краевой клинической детской больницы значительно ниже - 51670 руб. Врачи Алтайского краевого клинического перинатального центра «ДАР» в 2018 году в среднем должны получать 49960 руб. (медсестры - 31760 руб., санитарки - 29410 руб.), а для «старого» перинатального центра установлены более высокие средние зарплаты: врачи - 51430 руб., медсестры - 34830 руб., санитарки - 32250 руб. В Алтайском краевом наркологическом диспансере (Барнаул) средняя зарплата врачей в 2018 году должна быть ниже, чем у их коллег-наркологов из Бийска, Заринска и Рубцовска. Зато зарплата среднего и младшего медперсонала в краевом наркодиспансере должна быть выше. Средняя зарплата врачей Благовещенской ЦРБ в 2018 году должны быть 49240 руб., а в Шипуновской ЦРБ - только 41000 руб. Санитаркам Табунской ЦРБ предписано платить в среднем 21870 руб., а медсестрам ЦРБ Ельцовского района – только 16820 руб. По словам медиков, с которыми пообщались корреспонденты «ПОЛИТСИБРУ», приведенные в приказе целевые значения заработной платы, это не ставки медработников, а вся зарплата с совмещениями и дежурствами, разделенная на количество персонала. Причем, считают эксперты, чем больше целевые значения, тем выше неукомплектованность кадрами в медицинском учреждении.