Верховным Судом Республики Алтай отменено решение Горно-Алтайского городского суда, которым незаконно уволенному работнику отказано в восстановлении в должности.
Основанием для увольнения работника явилось изменение организационных условий труда в организации, в связи с чем, определенные сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены.
Между тем, как установлено в судебном заседании при пересмотре решения суда по апелляционной жалобе работника, судом первой инстанции не было принято во внимание, что фактически организационные условия труда в организации не были изменены, в связи с чем, оснований для увольнения работника не было.
Доказательств изменения условий труда представитель организации в судебное заседание не представил.
С учетом изложенного, Верховный Суд Республики Алтай, отменяя решение суда первой инстанции, восстановил работника в должности, взыскал в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Решение судом вынесено в соответствии с позицией прокурора.
