Прокурором Чемальского района в интересах гражданина П. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Че» предъявлено исковое заявление о признании увольнения работника незаконным и восстановлении в должности.
Исковые требования мотивированы тем, что увольнение гражданина П. по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ – прогул, произведено работодателем с нарушением действующего трудового законодательства, без учета фактических обстоятельств, при которых был совершен проступок, тяжести совершенного проступка, предшествующего поведения работника, ранее не привлекавшего к дисциплинарной ответственности, что указывает на несоразмерность примененного дисциплинарного взыскания в виде увольнения совершенному работником проступку.
Суд согласился с позицией прокурора и удовлетворил исковые требования в полном объеме, признав приказ работодателя о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В настоящее время решение суда исполнено, мужчина восстановлен на работе и ему выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в размере 58 тыс. руб.
